01BECOME A XINGBAN PARTNER
让 你的 专业，
参与 更多 真实的人生。
02A BETTER WAY TO WORK TOGETHER
值得 投入的专业，
也 值得 有 组织的合作。
连接 更 相关的需要。
把 合作 安排 说清楚。
保留 专业 判断。
03PEOPLE FIRST. CAPABILITIES MATTER.
从 你 能够 提供 的
支持 开始。
一对一 人生过渡 支持
Transition Circle 带领
City Circle 活动 组织
04FROM APPLICATION TO PRACTICE
先 相互 了解，
再 确定 合作 范围。
- 01
介绍 能力 与 意向 从 相关 训练、 经验 与 实际 安排 开始， 不需要 完整 私人 故事。 - 02
核查 与 能力 考核 按 拟 提供的工作 确认 能力、 边界 与 需 补足的部分。 - 03
明确 授权 后 实践 核对 具体 服务、 合作 责任、 报价 与 真实 供给。
查看 完整 九步 目标 流程
了解 与 申请 说明 拟 提供的工作、 责任、 费用 与 资料 用途， 介绍 相关 能力。 初 步 筛选 核对 必要 身份、 意向、 服务 条件 与 利 益 冲突， 不 索 取 无关 私人 经历。 角色 匹配 将 能力 与 拟 提供的工作 相 配； 这 是 服务能力 匹配， 不另 造 公开 身份。 能力 审核 核实 相关 背景， 通过 结构 化 访谈 与 情境 检查 了解 实际 能力 和 限制。 培训 完成 适用的伦 理、 边界、 方法 与 履约 学习； 出席 不 代替 能力 考核。 模拟 考核 用 合成 情境 检查 能力、 记录 需 补足的部分， 不以 真实 客户 代替 练习 对象。 平台 内部 认证 记录 具体 授权 范围、 审核 者、 证据 与 有效 性； 不等 同 于 外部 专业 执照。 受 督 导 初 期 实作、 上架 与 个案 匹配 在 授权 范围 内 核对 督 导 责任、 公开 介绍、 报价 和 安排， 再 逐 次 确认 适 配。 维护 与 复核 回顾 质量、 更新 能力、 处理 问题 与 到期 复核， 并 保留 暂停 和 申 辩 途径。
05CLEAR TERMS. SHARED RESPONSIBILITY.
在 开始 合作 之前，
把 重要的事 说清楚。
我 可以 决定 自己的价格 吗？
行伴 会 保证 客 源 或 收入 吗？
申请、 入驻 或 培训 需要 付 费 吗？
没有 心理咨询 或 教练 证书， 也可以 申请 吗？
我 需要 把 自己的私人 经历 全部 公开 吗？
06START WITH YOUR CAPABILITIES